Истоничк: блог SkyEng на хабре.

Date: 2020-07-25

Для начала мы почитали те самые принципы Далио. Всего их 16, но чтобы узнать все, надо купить книгу смысл можно понять и по этим четырем.

1. Примите реальность и работайте с ней.
2. Создайте корпоративную культуру, в которой допустимы ошибки, но недопустимо не учиться на них.
3. Выявляйте проблемы и не миритесь с ними.
4. Используйте инструменты и утвержденные процедуры, чтобы регламентировать выполнение работы.

1. Принципы работы

1.1. Мы следуем принятым принципам, независимо от согласия с ними

Персональное несогласие — не причина отступать от принципов. Тем не менее, можно начать обсуждение любого принципа, если изменились обстоятельства и он перестал быть полезным.

1.2 Мы открыто говорим о проблемах и рисках

Не согласен с техническим решением или план невозможно выполнить — скажи. Сломал базу или профакапил сроки — скажи сразу. Тимлид пришел с дурацким предложением — не молчи. Часто кажется, что проще согласиться или промолчать. Помни, что это приведёт к ещё большим проблемам позже.

1.3 Мы непредубеждены

По-максимуму избавляемся от эго. Не доказываем, кто прав. Не думаем о личной выгоде. Не боимся выглядеть глупо. Помним, что часто мы неправы. Искренне стараемся понять оппонента. Не спорим впустую. Забываем о личном отношении. Цель — найти лучшее решение.

1.4 Мы не делаем ничего зря

Постоянно боремся с потраченным впустую временем: задача не принесет пользу, новый процесс нужен только менеджеру, бессмысленная встреча, ненужная кнопка. Мы — борцы с мудой. Увидел муду — уничтожь.

1.5 Лучше не стесняться и спросить, чем потом долго чинить

1.6 Мы общаемся культурно

Честный фидбек и открытость — не повод для хамства и оскорблений. Мы вежливо и культурно общаемся со всеми: друг с другом, заказчиками, другими командами, персональными ассистентами.